違法性に注意！経験者が退職代行の実態を解説します
退職代行サービスが話題になっていますね。
退職代行は、会社を辞める意向を本人に代わって電話で伝える、という一風変わったサービス。
会社を今すぐ辞めたいんだけど、上司に直接言いずらい、意向を伝えても辞めさせてくれない、といった人に需要があります。
ただ、この退職代行サービス、違法性を指摘する人もいます。
中には詐欺目的で行っている業者があることから、退職代行サービスの利用を考えている人は、十分検討した上で利用することをおすすめします。
ここではそんな退職代行サービスの実態について解説します。
退職代行サービスのなにが違法なのか
先ほども言いましたが退職代行サービスは、会社を辞めたい人が業者にお金を払って業者が会社に辞める意向を本人に代わって伝えるというサービスです。
このなにが違法性があるのかというと、こういった行為は本来、弁護士資格を持っている人が行うものであって、弁護士資格がない人が退職代行のような行為を行うと、弁護士法違反（非弁行為）にあたる恐れがあるというわけなんですね。
これに対して退職代行業者は、あくまで会社に本人の意向を電話で伝えるだけであって、会社側への交渉や退職にまつわる書類作成などは一切行わない、だから違法ではない、と主張しています。
この、電話で辞める意向を伝えるだけというところがポイントで、これ以上の行為が行われると非弁行為にあたる可能性があります。
線引きが微妙なところですが、業者によっては非弁行為になっているところもないとは言い切れないのが現状です。
ただ、会社に電話で本人の意向を伝えるだけ、ということであれば、違法行為にはあたらないのは確かのようです。
退職代行サービスを利用して会社を辞められる仕組み
先ほども言いましたが、退職代行サービスは会社に辞める意向を電話で伝えるだけで、それ以上の行為は非弁行為となる恐れがあります。
でも、そんな電話一本だけで本当に会社を辞められるの？と不安になる人もいるでしょう。
会社が認めなかったらどうするの？辞めさせてくれなかったらどうするの？と。
それに関して言うと、人は会社を辞める権利がある、ということです。
会社を辞めるのは人間一人ひとりの権利であって、会社が認めないようが引き留めようが会社を辞めることはできるのです。
ですので、電話一本で会社を辞めることは可能なんですね。
もちろん正社員であれば1ヵ月前に辞表を出して辞めることが理想ですが、心身を壊してまで会社に行くぐらいでしたら、このような退職代行サービスを利用してサクッと辞めてしまったほうがいいわけです。
そこには交渉なんていらないし、同僚の迷惑も考える必要はないというのが退職代行の考え。
退職代行サービスを利用するデメリット
会社を突然辞めるわけですから、会社側からしたらかなり迷惑なことです。
あなたがそれなりの役職についていればいるほど、残った人の負担は増えます。
上司はもちろんのこと一緒に働いていた人とは今後、会うことはできないでしょう。
また、状況によっては会社側から訴えられるリスクもあります。
あなたが辞めたことで、会社側の収益になんらかの損失がでるような場合、ありうる話です。
退職代行の利用を考えている人は、こういったリスクもあるということを理解しておいてください。
退職代行ってどうなの？ツイッターの声を紹介
ここではツイッターで退職代行に関する意見を一部紹介したいと思います。
退職代行業って，現在の裁判例の傾向に鑑みるに，基本的に非弁になる可能性が高いといわざるを得ないし，そうなった場合，利用者は，勤務先に対する犯罪を依頼して敢行したということになり，教唆犯にはならなくても，不法行為責任は生じうるのだが，本当にリスクは承知しているのかな？
— 深澤諭史 (@fukazawas) 2018年10月6日
（・∀・）
退職代行みたいなのは 圧力かけられたりしている人向けのサービスだと思いますが…
— KANE@おしごとam&10/8 技術書典 う17 (@higuyume) 2018年10月4日
自分で言おうとしたらできない雰囲気なのに、使わない方が良いというのは…
心が壊れる前に使った方が良いと思う。
新卒は使ってはいけないという認識になってしまうのは怖いなぁ
自分で言える方が良いのはそう https://t.co/dUkavph8Vo
実際退職代行使ったことありますが、本当にスパッとやめられますよ。
— スヅキタ@COMP大好き八卦掌修行マン (@hakkesho_sdkt) 2018年10月2日
それまで「辞められたら仕事が回らないから次が入るまで待って(募集する気配はない)」とか言って引き留められてたところでもアッサリさよならできます。
ついでにそこはまだ普通に操業してます。責任感じる必要が皆無。
退職代行という謎の商売が流行ってるそうですが、「キミが辞めたら、仕事が回らないし、シフトが組めなくて困るんだよね〜！」とか言う管理職なんて、女性から別れ話を切り出されたときに「俺の性欲解消はどうなる！？」と逆ギレする男みたいなもんだと思えばいいんですよ。 https://t.co/cEIVMqLnG4
— 田端＠田端大学塾長である！ (@tabbata) 2018年10月2日
退職代行業について検討しているんだが，これ，全てがそうだとは断言できる性質ではないが，基本的に，非弁行為になると判断せざるを得ない。
— 深澤諭史 (@fukazawas) 2018年10月4日
従業員も会社も，余計なリスクを負担することになる。あと，そもそも即日退社で出勤の必要がないって宣伝が労働法を誤解している。
なぜ、今流行の退職代行サービスに、現役の社労士や行政書士が参戦しないのか？ 儲かりそうなのに・・・
— なかなか食えない社労士 (@nakanakakuenai) 2018年10月1日
↓
単に非弁行為に陥ってしまうのが、怖いからでしょうね☺️
現に私と懇意にしてくださっている弁護士の先生は、この手のサービスは非弁行為として見ている、とのことでした。
以上だ。
— かんねこ🐱ラフ図解弁護士 (@kannekolaw) 2018年9月30日
最後に言っておく。
今の日本には「退職代行」サービスがある。困ったらそれを利用してもいい。
ただし、それなりの金がかかるし法律的な交渉ごとになったら対応できないことに注意だ。
とりあえず、このツイートをヒントに戦ってみてもよいと思う。健闘を祈る！
このサービスは、ますます使われて行くと思います！、この社会で働くすべての人が知っておくべきサービスです / “「毎日死にたい」「助けて欲しい」深刻な相談も、広がりみせる『退職代行サービス』 | AbemaTIMES” https://t.co/4PYdOsnlQC
— 浅野健太郎 (@billywilder8) 2018年9月26日
退職代行は今までにない新しいサービス業態ですので、賛否両論、様々な意見があります。
結局、退職代行サービスってどうなの？
現在、退職代行サービスを行っている業者が増えてきています。
その中には、非弁行為ともとれることを行っている業者もある可能性があります。
ですので、退職代行サービスを利用する場合、業者の見極めが大事です。
弁護士が在籍している場合であれば間違いないですが、弁護士が在籍していないところでも、顧問弁護士をつけて非弁行為にならない限定的な業務を行っているのであれば、違法のリスクは低いです。
依頼料は3万～5万円というところが相場。
退職代行サービスを検討している方は、この金額を目安に考えるとよいでしょう。
退職代行サービスの業務は、本人に代わって電話で会社を辞める意向を伝える、ということだけですから、特に業者によってサービスの質が大きく変わるということはないです。
会社側が退職を認めなくても、退職代行業者が交渉をすることはできないですし、会社に置いてきた私物を取りに行くなんてこともしません。
退職代行サービス業者を選ぶときに大事なのは、非弁行為になるようなことをしていないかどうか、そこだけです。
ちなみに私が実際利用した退職代行は「SARABA(サラバ)」という業者。
一律、27,000円というわかりやすい料金設定になっており、退職成功率は100%。
万が一、なんらかの理由で退職ができなかった場合でも、全額が返金される返金保証があるので安心です。
もし今、会社に行くのが辛い、辞めることを上司に言えない、退職届を受け入れてくれない、というような苦しい状況にある人は一度検討してみるとよいでしょう。
退職代行サービス「SARABA」について詳しく知りたい方は、こちらの公式サイトをご覧ください。
